Mit Executive Search Headhunting Interim Management Employer Branding Personalvermittlung Arbeitnehmerüberlassung die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden

Arbeitnehmerüberlassung, auch als Zeitarbeit oder Leiharbeit bezeichnet, bietet Unternehmen ein Höchstmaß an Flexibilität, um auf Personalengpässe oder Auftragsspitzen zu reagieren.

Diese deckt erhöhten Personalbedarf für kurze oder längere Zeiträume ab. Ebenfalls dient unsere Branche dazu, Ihren eigenen Personalstamm, nach erfolgreicher Erprobung, aufzustocken (temp to perm).

Zeitarbeitnehmer können für verschiedene Tätigkeiten eingesetzt werden und aus verschiedenen Bereichen kommen.

EXPERTS & TALENTS arbeitet sowohl mit Hilfskräften im gewerblich-technischen Bereich, gelernten Fachkräften und hochqualifizierten Arbeitnehmern in den verschiedensten Bereichen.

Im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) werden die Rechte von Leiharbeitnehmenden und die Pflichten der Verleiher geregelt. Unsere Tarifpartner sind der BAP (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister) und der DGB (Deutscher Gewerkschaftsbund).

Leiharbeitnehmer können für verschiedene Tätigkeiten, wie zum Beispiel ungelernte Hilfskräfte im gewerblich-technischen oder gelernte Fachkräfte in der Industrie und dem kaufmännischen Bereich, eingesetzt werden. Im Gegensatz zur Personalvermittlung, bei der ein Arbeitnehmer bei einem Kundenunternehmen aufgrund einer langfristig zu besetzenden Position oder bzgl. der komplexen  Qualifikation direkt eingestellt wird.

Die maximale Beschäftigungsdauer von Leiharbeitnehmern in der Arbeitnehmerüberlassung ist gesetzlich geregelt und kann je nach Land und Gesetzgebung variieren.

In vielen Ländern gibt es eine Begrenzung der Überlassungsdauer, die normalerweise 18 Monate beträgt, in einigen Fällen aber auch verlängert werden kann, wenn tarifliche Vereinbarungen getroffen werden oder es betriebliche Gründe gibt.

In Deutschland beträgt die Höchstüberlassung aktuell 18 Monate.

Der Lohnanspruch von Zeitarbeitnehmern wird durch tarifliche Vereinbarungen oder den branchenüblichen Tarif festgelegt. Diese können je nach Qualifikation, Erfahrung, Tätigkeit und Land variieren.

In vielen Fällen besteht ein Grundsatz der Gleichbehandlung, der sicherstellt, dass Leiharbeiter für gleichwertige Arbeit denselben Lohn wie festangestellte Mitarbeiter erhalten.

EXPERTS & TALENTS sucht die Mitarbeiter gemäß den Anforderungen des Kundenunternehmens aus. Diese Mitarbeiter verfügen über spezifische Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die Ihrer Anfrage und damit den Bedürfnissen des individuellen Projekts entsprechen.

Personalleasing macht vor allem dann Sinn, wenn Unternehmen flexibel auf schwankende Personalanforderungen reagieren müssen. Das kann bei saisonalen Schwankungen, Projektspitzen oder der kurzfristigen Abdeckung von Personallücken der Fall sein.

Es ist vorteilhaft, wenn ein Unternehmen nicht langfristig Personal binden möchte, aber dennoch auf hochqualifizierte Arbeitskräfte zugreifen möchte, ohne den gesamten Rekrutierungsprozess zu durchlaufen.

Wir sind Dienstleister für das Unternehmen und den Mitarbeitern, identifizieren geeignete Kandidaten, Qualifizieren bei Bedarf und übernehmen das Recruiting. Administrative Aufgaben wie Verträge und Gehaltsabrechnungen gehören ebenfalls dazu.

Wir bietet unsere Unterstützung und Betreuung während des gesamten Überlassungszeitraums an.

EXPERTS & TALENTS sichert die Qualität der überlassenen Mitarbeiter durch gründliche Auswahlverfahren, Qualifizierung, Schulungen und kontinuierliches Feedback während des Überlassungszeitraums ab.

Arbeitnehmerüberlassung kann in vielen verschiedenen Branchen und Berufsfeldern eingesetzt werden, darunter fällt unter anderem der gewerblich-technische Bereich wie das Ingenieurswesen, Fertigung und Produktion, Handwerk, Logistik und Reinigung sowie IT-, das Finanz und Gesundheitswesen (Medical), sowie alle kaufmännischen Bereiche.

Die Kosten für Arbeitnehmerüberlassung umfassen in der Regel ein vereinbartes Honorar oder Gebühren pro überlassenen Mitarbeiter, basierend auf Stunden, Tagen oder Projektumfang, sowie zusätzliche Kosten für spezielle Dienstleistungen oder Abwicklungen.

Sie können jederzeit mit einer konkreten Anfrage auf uns zukommen, wir erstellen Ihnen gerne ein daraus resultierendes Angebot.

Wir empfehlen, dass Unternehmen auf klare und rechtssichere Verträge achten, die die Bedingungen für die Überlassung, Rechte und Pflichten aller beteiligten Parteien festlegen.

Ebenfalls wichtig ist eine transparente Kommunikation zwischen Personaldienstleister, Unternehmen und den überlassenen Mitarbeitern.

Die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben bezüglich Arbeitszeit, Entlohnung und Arbeitsschutz ist essenziell. Außerdem sollten regelmäßige Evaluierungen der Zusammenarbeit stattfinden, um eventuelle Anpassungen vorzunehmen und eine langfristig erfolgreiche Partnerschaft zu gewährleisten.