Erfolgreiche berufliche Neuorientierung durch unsere Outplacement Beratung

Die Zusammenarbeit in der Outplacement-Beratung mit EXPERTS & TALENTS beginnt mit einer individuellen Beratung, in der die spezifischen Bedürfnisse und Ziele des Mitarbeiters und des Unternehmens besprochen und analysiert werden.

Basierend auf dieser Analyse wird ein maßgeschneiderter Beratungsplan entwickelt, der darauf abzielt, den Übergangsprozess für den Mitarbeiter so reibungslos und erfolgreich wie möglich zu gestalten. Dabei kann die Beratung sowohl persönliche als auch berufliche Aspekte abdecken, je nach den individuellen Bedürfnissen und Zielen des Mitarbeiters. EXPERTS & TALENTS legt großen Wert auf eine transparente und konstruktive Zusammenarbeit, um sicherzustellen, dass sowohl das Unternehmen als auch der Mitarbeiter von der Outplacement-Beratung profitieren.

 EXPERTS & TALENTS bietet eine individuelle und flexible Beratung an, um den spezifischen Bedürfnissen und Zielen jedes einzelnen Unternehmens und Mitarbeiters gerecht zu werden.

Eine Outplacement-Beratung, auch bekannt als Newplacement, macht in mehreren Situationen Sinn. Die häufigste ist, wenn ein Unternehmen eine Restrukturierung durchführt oder aus anderen Gründen Personal abbauen muss. In solchen Fällen kann Outplacement-Beratung helfen, die Trennung für alle Beteiligten fair und respektvoll zu gestalten und die betroffenen Mitarbeiter bei der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten zu unterstützen.

Outplacement kann auch sinnvoll sein, wenn ein Mitarbeiter nicht mehr zur Kultur oder Strategie des Unternehmens passt, aber dennoch wertvolle Fähigkeiten und Erfahrungen hat, die in einer anderen Umgebung besser genutzt werden könnten.

In allen diesen Situationen ermöglicht Outplacement-Beratung eine reibungslosere und weniger konfliktreiche Trennung, was zum Erhalt des Unternehmensimages und zur Zufriedenheit der Mitarbeiter beiträgt.

Es ist wichtig zu betonen, dass jede Situation einzigartig ist und eine individuelle Beratung hilfreich sein kann, um zu bestimmen, ob und wie Outplacement am besten eingesetzt werden kann.

Als Unternehmen bringt eine Outplacement-Beratung mehrere Vorteile.

Sie hilft, die Trennung von Mitarbeitern fair und respektvoll zu gestalten, was zu einer besseren Arbeitgebermarke und einem guten Ruf in der Branche beiträgt.

Sie reduziert auch das Risiko von Arbeitskonflikten und rechtlichen Auseinandersetzungen. Zudem zeigt sie bestehenden Mitarbeitern, dass das Unternehmen sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter kümmert, auch wenn schwierige Entscheidungen getroffen werden müssen, was zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führt​.

Die Outplacement-Beratung, auch bekannt als Newplacement, verläuft in der Regel in mehreren Phasen:

1. Beratung und Analyse: In dieser Phase wird die spezifische Situation des Mitarbeiters und des Unternehmens analysiert. Die Bedürfnisse, Ziele und Fähigkeiten des Mitarbeiters werden ermittelt und ein individueller Plan für den Outplacement-Prozess wird erstellt.

2. Berufliche Neuorientierung: Hierbei unterstützt die Outplacement-Beratung den Mitarbeiter dabei, neue berufliche Möglichkeiten zu erkennen und zu bewerten. Dies kann durch Beratung, Training und Coaching in Bereichen wie Bewerbung, Networking und Interviewtechniken erfolgen.

3. Bewerbungsphase: In dieser Phase unterstützt die Outplacement-Beratung den Mitarbeiter aktiv bei der Suche nach neuen Stellen und bei der Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.

4. Integration: Wenn der Mitarbeiter eine neue Position gefunden hat, kann die Outplacement-Beratung bei der Integration in das neue Unternehmen helfen. Dies kann durch Coaching und Beratung zu Themen wie Onboarding und Karriereentwicklung erfolgen.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Phasen je nach den spezifischen Bedürfnissen und Zielen des Einzelnen variieren können. EXPERTS & TALENTS bietet eine flexible und individuelle Beratung, um sicherzustellen, dass der Outplacement-Prozess so effektiv und unterstützend wie möglich gestaltet wird

Die Kosten für eine Outplacement-Beratung können stark variieren und hängen von mehreren Faktoren ab, darunter die Dauer und Intensität der Beratung, die spezifischen Dienstleistungen, die bereitgestellt werden, und die individuellen Bedürfnisse und Ziele des Mitarbeiters und des Unternehmens.

Bei EXPERTS & TALENTS ist es uns wichtig, maßgeschneiderte Beratungslösungen anzubieten, die den spezifischen Anforderungen und dem Budget jedes Kunden gerecht werden.

Für eine genaue Kostenschätzung empfehlen wir, direkt Kontakt mit uns aufzunehmen, um eine individuelle Beratung zu vereinbaren.