Jobwechsel sind ein normaler Bestandteil jeder beruflichen Laufbahn, unabhängig vom Alter. Selbst mit 50+ ist es nicht ungewöhnlich, den Arbeitgeber zu wechseln. Mehrere Arbeitgeber im Lebenslauf zu haben, bedeutet nicht, dass es Brüche in Ihrer Karriere gibt. Vielmehr sind sie Ausdruck von natürlichen Veränderungen und Anpassungen im Laufe Ihres Berufslebens.
Trotzdem stellt ein Jobwechsel für viele Menschen eine bedeutende Veränderung dar und kann sowohl Chancen als auch neue Perspektiven eröffnen.
Allerdings ist dies nur der Fall, wenn der Wechsel aus den richtigen Gründen und nach sorgfältiger Überlegung erfolgt. Wenn Sie über eine berufliche Veränderung nachdenken, sollten einige Schritte bedacht und geplant werden.
Was sind die typischsten Gründe für einen Jobwechsel?
Einer der häufigsten Gründe für einen Jobwechsel ist das Gefühl, in der aktuellen Position festzustecken. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Fähigkeiten und Talente nicht vollständig genutzt werden, oder wenn Sie sich unter- oder überfordert fühlen, könnte ein Jobwechsel für Sie die richtige Entscheidung sein.
Aber es gibt natürlich auch viele weitere Gründe, die Menschen dazu bewegen, einen Jobwechsel in Erwägung zu ziehen.
Fehlende Wertschätzung: Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Arbeit und Ihr Beitrag zum Unternehmen nicht anerkannt werden, kann dies zu Unzufriedenheit führen. Ein Mangel an Wertschätzung kann viele Formen annehmen, von fehlendem Lob bis hin zu mangelnder finanzieller Anerkennung in Form von Gehaltserhöhungen oder Boni.
Gehaltsverbesserung: Manchmal ist der Wunsch nach einem höheren Gehalt der primäre Grund für einen Jobwechsel. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie anderswo für die gleiche Arbeit besser bezahlt werden könnten, kann dies ein starker Anreiz sein, sich nach neuen Möglichkeiten umzusehen.
Arbeitsweg: Ein langer oder stressiger Arbeitsweg kann erheblich zu Ihrer Unzufriedenheit mit Ihrem derzeitigen Job beitragen. Ein Jobwechsel, der Ihnen einen kürzeren oder angenehmeren Arbeitsweg ermöglicht, kann eine erhebliche Verbesserung Ihrer Lebensqualität bedeuten.
Bessere Work-Life-Balance: Wenn Ihr derzeitiger Job zu viel von Ihrer Zeit in Anspruch nimmt und wenig Raum für Freizeit, Familie oder Hobbys lässt, kann ein Jobwechsel, der eine bessere Work-Life-Balance bietet, sehr attraktiv sein.
Private Umstände: Familienzuwachs, persönliche Herausforderungen oder Umzug – der eigene Lebensweg kann sich ändern und der Job passt nicht mehr mit den neuen Gegebenheiten zusammen.
Wunsch nach Veränderung: Interessen ändern sich, die Branche oder der Beruf passt nicht mehr. Oder man sucht einfach nach einem beruflichen Tapetenwechsel mit spannenderen Aufgaben, die mehr Erfüllung bringen, dann ist der Neustart in einem anderen Job eine mögliche Vorgehensweise.
Kompetenzen aufbauen: Wenn es im Job keine Entwicklungsmöglichkeiten mehr gibt und Veränderungen nötig sind, um berufliche Ziele zu erreichen, ist oft ein Jobwechsel die richtige Option.
Besseres Arbeitsklima: Ein negatives Arbeitsklima kann erhebliche Auswirkungen auf Ihre Zufriedenheit und Produktivität haben. Wenn Sie in einer Umgebung arbeiten, in der Sie sich unwohl fühlen, kann ein Jobwechsel in ein Unternehmen mit einem positiveren Arbeitsklima eine große Verbesserung darstellen.
Erfolgreiche Suche nach dem neuen Arbeitgeber: Wichtige Tipps für den Jobswechsel.
Nachdem Sie den Entschluss gefasst haben, den Arbeitsplatz zu wechseln und eine berufliche Veränderung anzustreben, ist es wichtig, die nächsten Aktionen gut zu organisieren und zu planen. Eine berufliche Umorientierung mag für viele wie eine gewaltige Herausforderung erscheinen. Wenn Sie den Prozess jedoch in handhabbare Abschnitte unterteilen, wird der Übergang zu einem neuen Job erheblich erleichtert:
Zielsetzung
Welche Ziele verfolgen Sie mit dem Wechsel des Arbeitsplatzes? Wo möchten Sie in 5 Jahren beruflich stehen? Indem Sie klar definierte Ziele für sich festlegen, können Sie sicherstellen, dass Sie bei der Jobsuche die richtige Entscheidung treffen. Ohne klar definierte Ziele wird die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle zum Glückspiel.
Kriterien festlegen
Zusätzlich zu den Zielen sollten Sie klare Kriterien für potenzielle Arbeitgeber und Jobs festlegen und diese nach Priorität ordnen. Nur so können Sie Jobangebote effektiv bewerten und sinnvolle Kompromisse schließen.
Unterstützung sichern
Besprechen Sie den Schritt der Kündigung und des Jobwechsels mit Ihrem persönlichen Umfeld. Ihre Familie und Freunde sollten Sie in Ihrer Entscheidung unterstützen und bereit sein, die damit verbundenen Konsequenzen mitzutragen. Ohne diese Unterstützung kann der Wechsel der Arbeitsstelle unnötig schwierig werden.
Konsequenzen im Auge behalten
Überlegen Sie sich im Voraus mögliche Risiken und finanzielle Auswirkungen. Ein Wechsel der Arbeitsstelle bietet immer Möglichkeiten – er kann jedoch auch Nachteile mit sich bringen. Je besser Sie sich auf diese vorbereiten und Strategien zur Bewältigung entwickeln, desto unwahrscheinlicher werden unangenehme Überraschungen.
Bewerbungsunterlagen auf den neuesten Stand bringen
Gleichzeitig sollten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (inklusive des Bewerbungsfotos) aktualisieren. Anschreiben und Lebenslauf sollten alle relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen enthalten und auf die neue Position zugeschnitten sein.
Neuen Arbeitgeber finden
Die Suche nach dem passenden neuen Arbeitgeber ist die Schlüsselkomponente des Jobwechsels. Hier sind einige Faktoren, die Sie beachten sollten:
- Unternehmenskultur: Stellen Sie sicher, dass die Firmenkultur zu Ihren Werten und Ihrem Arbeitsstil passt.
- Karrieremöglichkeiten: Prüfen Sie, ob das Unternehmen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet.
- Vergütung: Vergleichen Sie das angebotene Gehalt und die Zusatzleistungen mit Ihren Erwartungen und Bedürfnissen.
Eine gute Unterstützung bei diesem Prozess kann die Zusammenarbeit mit professionellen Dienstleistern wie EXPERTS & TALENTS sein. Diese können Ihnen helfen, potenzielle Arbeitgeber zu identifizieren und zu bewerten, und bieten oft zusätzliche Dienstleistungen an, wie die Unterstützung bei der Vorbereitung von Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen.
Kündigung vorbereiten
Achten Sie darauf, die Kündigung gut vorzubereiten. Das reicht von der Einhaltung der Kündigungsfristen bis hin zur Übergabe an einen Nachfolger. Der respektvolle und professionelle Umgang mit dem bisherigen Arbeitgeber ist wichtig für Ihre Referenzen und Ihr Netzwerk.
Fazit: Jobwechsel ja oder nein?
Die Entscheidung, ob man den Job wechseln sollte oder nicht, ist eine sehr persönliche. Es ist wichtig, alle Faktoren sorgfältig zu berücksichtigen und sich ausreichend Zeit zu nehmen, um die beste Entscheidung für sich selbst zu treffen.
Unabhängig davon, ob Sie sich für einen Jobwechsel entscheiden oder nicht, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Ihre berufliche Zufriedenheit ein wichtiger Teil Ihres allgemeinen Wohlbefindens ist. Es ist immer lohnenswert, nach Möglichkeiten zu suchen, die dazu beitragen können, dieses Ziel zu erreichen.
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Über die Autorin
Julia ist Mitarbeiterin im Bereich Personalmarketing und Employer Branding bei EXPERTS & TALENTS. Zusätzlich schreibt Sie als Autorin Blogbeiträge, Ratgeber und Karrieretipps.
Sie liebt es, ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu teilen, um anderen bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und Einblicke in viele unterschiedliche Bereiche unserer Arbeitswelt zu geben.
– Julia Möller
Expertin für Personalmarketing und Employer Branding
