Personalvermittlung

EXPERTS & TALENTS bietet Ihnen durch langjährige, umfassende Erfahrungen im HR-Dienstleistungsumfeld und der damit verbundenen Beratungs- und Vermittlungskompetenz entscheidende Wettbewerbsvorteile bei der Personalrekrutierung.

Das Dienstleistungsspektrum im Bereich der Personalvermittlung umfasst:

  • Recherche nach potentiellen Kandidaten - entsprechend dem Anforderungsprofil - im eigenen Datenbestand, in Job- und Fachportalen und bei Social Media Netzwerken sowie die Kontaktierung der Kandidaten
  • Platzierung zwischen dem Auftragsgeber und dem Auftragnehmer abgestimmten Stellenangeboten im Internet und/oder anderen Medien
  • Vorauswahl der Kandidaten durch Prüfung der eingegangenen Bewerbungen, durch ein erstes Interview und – soweit möglich – durch Einholung von Referenzen
  • Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile
  • Koordination und Vorbereitung des Vorstellungstermins zwischen dem Auftraggeber und den potentiellen Kandidaten
  • Übernahme des Bewerbermanagements und der Korrespondenz

Die Möglichkeit Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung (Try & Hire) in Kombination zu nutzen, steht Ihnen bei EXPERTS & TALENTS für die Gewinnung von qualifiziertem Personal zusätzlich zur Verfügung. Damit wird die Gefahr einer möglichen Fehlbesetzung - durch eine vorgeschaltete „Probezeit“ - minimiert.

Haben Sie Bedarf oder Interesse, dann melden Sie sich gerne bei einem unserer Standorte oder kontaktieren uns über Kontaktformular. Wir rufen gerne zurück.

 

Executive Search

In unterschiedlichen Wirtschaftsbranchen besetzt EXPERTS & TALENTS für seine Klienten Top-Management-Positionen. Dabei wird der Ansatz verfolgt, zu Klienten und Kandidaten eine langfristige und partnerschaftliche Beziehung aufzubauen.

Somit erweitert EXPERTS & TALENTS kontinuierlich sein Netzwerk und verschafft seinen Klienten Zugang zu den besten Experten und Talenten.

Im Gegenzug profitieren die Kandidaten von den Kontakten auf Entscheider-Ebene, um ihren zukünftigen Karriereschritt erfolgreich zu verwirklichen.

Der Executive-Search-Prozess:

  • Definition des Anforderungsprofils inklusive Spezifikationen des Klienten
  • Sondierung des Marktes und Identifikation potenzieller Kandidaten
  • Erstansprache und Vorauswahl interessierter Kandidaten
  • Interviews mit Kandidaten und Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile
  • Präsentation der Kandidaten beim Klienten
  • Auswahl der Top-Kandidaten und Folgegespräche
  • Finale Entscheidung und Begleitung der Vertragsverhandlungen

Haben Sie Bedarf oder Interesse, dann melden Sie sich gerne bei einem unserer Standorte oder kontaktieren uns über Kontaktformular. Wir rufen gerne zurück.


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