Super, das hat geklappt! Das Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben, möchte Sie kennenlernen. Das ist schon mal ein toller Anfang.
Aber jetzt wird’s erst richtig spannend:
Beim Gespräch geht es nicht nur um das, was in Ihrem Lebenslauf steht. Es geht um Sie als Person – was Sie können, was Sie wollen und wer Sie wirklich sind.
Der Personaler wird sicher viele Fragen haben, um Sie besser kennenzulernen. Auf häufige Fragen im Vorstellungsgespräch kann man sich gut vorbereiten, damit man selbstbewusst die passenden Antworten parat hat.
Aber denken Sie daran: Das Gespräch ist auch Ihre Chance, mehr über das Unternehmen herauszufinden.
Wie bereite ich mich generell auf das Bewerbungsgespräch vor?
Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist entscheidend, um Selbstsicherheit auszustrahlen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Zunächst sollten Sie sich mit den häufigsten Fragen vertraut machen, die in Interviews gestellt werden.
Häufig gestellte Fragen im Bewerbungsgespräch sind zum Beispiel Fragen zu Ihren Stärken und Schwächen, Ihrer Motivation und Ihren beruflichen Zielen. Überlegen Sie sich zu jeder Frage konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Laufbahn, die Ihre Antworten untermauern.
Recherchieren Sie zudem ausführlich über das Unternehmen, um auf spezifische Fragen zur Firma oder zur Branche vorbereitet zu sein.
Ein weiterer Tipp: Üben Sie Ihre Antworten laut vor einem Spiegel oder mit einem Freund. Das hilft nicht nur, Ihre Antworten zu verfeinern, sondern auch, Ihre Körpersprache zu beobachten und gegebenenfalls anzupassen.
Und denken Sie daran, dass es nicht nur darum geht, die „richtige“ Antwort zu geben, sondern authentisch zu sein und echtes Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen.
Typische Einstiegsfragen im Bewerbungsgespräch
Bereits zu Beginn des Bewerbungsgesprächs können Ihnen einfache Fragen begegnen, die nicht direkt den Kern Ihrer Bewerbung betreffen, jedoch eine Chance bieten, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen. Eine gute Vorbereitung auf diese Einstiegsfragen ermöglicht Ihnen einen selbstsicheren und entspannten Start ins Gespräch.
Beispiele für solche Fragen könnten sein:
„Haben Sie gut hergefunden?“
Dies ist oft die erste Frage und dient als Eisbrecher. Es ist eine Gelegenheit, ein wenig Smalltalk zu betreiben und Selbstsicherheit zu zeigen. Erzählen Sie kurz von Ihrer Anreise und zeigen Sie, dass Sie offen und kommunikativ sind.
„Wie geht es Ihnen?“
Diese Frage mag banal erscheinen, aber sie gibt dem Personaler einen ersten Eindruck von Ihrer Kommunikationsfähigkeit. Nutzen Sie die Chance, um kurz auf alltägliche Dinge einzugehen und zeigen Sie Interesse, indem Sie auch nach dem Wohlbefinden Ihres Gegenübers fragen.
„Möchten Sie etwas trinken?“
Dies ist mehr als nur eine Höflichkeitsgeste. Ein Getränk kann helfen, die Nervosität zu lindern und das Gespräch flüssiger zu gestalten. Ein Glas Wasser oder eine Tasse Kaffee sind immer eine gute Wahl. Und ein kleiner Tipp für Online-Vorstellungsgespräche: Auch wenn diese Frage in einem virtuellen Gespräch nicht gestellt wird, halten Sie ein Getränk bereit. Es kann helfen, sich wohler und vorbereiteter zu fühlen.
Die Klassiker der Bewerbungsfragen
Sobald das Eis gebrochen ist, beginnt der eigentliche Grund des Gesprächs: das gegenseitige Kennenlernen. Es gibt bestimmte Fragen, die in vielen Interviews auftauchen, da sie darauf abzielen, mehr über Sie, Ihre Teamfähigkeit, Ihre Antriebskraft und Ihre beruflichen Ambitionen zu erfahren. Lassen Sie uns einen Blick auf diese häufig gestellten Fragen werfen und wie Sie sich am besten darauf vorbereiten.
„Können Sie uns ein wenig über sich selbst erzählen?“
Diese Frage zielt nicht darauf ab, Ihren gesamten Lebenslauf zu hören. Es geht vielmehr darum, die Schlüsselmomente und Erfahrungen Ihrer Karriere hervorzuheben, die Ihre Eignung für die Position unterstreichen. Nutzen Sie die Gelegenheit, um Ihre beruflichen Meilensteine kurz und prägnant darzustellen und zu betonen, warum diese Sie besonders für die ausgeschriebene Stelle qualifizieren.
„Was würden Sie als Ihre Stärken und Schwächen bezeichnen?“
Bei dieser Frage ist Authentizität gefragt. Stellen Sie Ihre Stärken in den Kontext der Jobanforderungen und zeigen Sie, wie diese Ihnen in der Vergangenheit geholfen haben. Bei den Schwächen ist es ratsam, Aspekte zu wählen, die den angestrebten Job nicht direkt beeinflussen. Ein ehrliches Eingeständnis, kombiniert mit dem Willen zur Weiterentwicklung, wird oft positiv aufgenommen.
„Was hat Sie dazu bewogen, sich gerade bei unserem Unternehmen zu bewerben?“
Hier können Sie punkten, indem Sie zeigen, dass Sie sich intensiv mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben. Verknüpfen Sie die Firmenphilosophie oder besondere Projekte des Unternehmens mit Ihren eigenen Werten und beruflichen Zielen.
„Wo sehen Sie sich selbst in fünf Jahren?“
Mit dieser Frage möchte der Interviewer Ihre Ambitionen und Ihre langfristige Vision erkennen. Es ist wichtig, sowohl persönliche als auch berufliche Weiterentwicklung zu betonen. Zeigen Sie, dass Sie ambitioniert sind, aber auch realistische und erreichbare Ziele haben.
„Warum sollten wir gerade Sie für diese Position auswählen?“
Diese Frage kann herausfordernd sein, bietet aber die Chance, Selbstbewusstsein zu zeigen. Betonen Sie Ihre einzigartigen Qualifikationen, Erfahrungen und die Perspektiven, die Sie in das Unternehmen einbringen können. Es geht darum, dem Interviewer zu vermitteln, welchen Mehrwert Sie dem Unternehmen bieten.
„Wodurch motivieren Sie sich?“
Bei dieser Frage geht es darum, Ihre Eigeninitiative und intrinsische Motivation zu beleuchten. Personaler suchen nach Kandidaten, die sich selbst antreiben können und nicht ständig externer Motivation bedürfen. Eine effektive Antwort könnte sein: „Ich finde Motivation in den Ergebnissen meiner Arbeit. Wenn ich sehe, dass ich einen guten Job gemacht habe, spornt mich das an, mich weiterhin zu engagieren und, wenn möglich, mich selbst zu übertreffen.“
„Haben Sie sich auch woanders beworben?“
Diese Frage kann tückisch sein, da sie Ihre Loyalität und Prioritäten testet. Es ist wichtig, ehrlich zu sein, ohne jedoch verzweifelt oder allzu opportunistisch zu wirken. Eine ausgewogene Antwort könnte lauten: „Ja, ich habe mich auch an anderen Stellen beworben, um verschiedene Möglichkeiten zu erkunden. Aber diese Position hier ist besonders ansprechend für mich und steht ganz oben auf meiner Liste. Sie sind definitiv meine erste Wahl.“
Ihre Fragen zum Gesprächsabschluss
Während sich Ihr Vorstellungsgespräch dem Ende nähert, wird Ihnen oft die Gelegenheit geboten, eigene Fragen zu stellen. Nutzen Sie diese Chance und bereiten Sie sich darauf sorgfältig vor. Durchdachte und relevante Fragen unterstreichen Ihr Interesse an der Position und zeigen dem Unternehmen, dass Sie engagiert und proaktiv sind.
„Möchten Sie uns noch etwas fragen?“
Auf diese Frage sollten Sie definitiv mit „Ja“ antworten. Es ist wichtig, dass Sie eigene Fragen mit ins Gespräch bringen, um Ihr Interesse und Ihre Motivation zu unterstreichen. Hier sind einige Fragen, die Sie in Erwägung ziehen könnten:
- „Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Sie an, um Talente und Stärken der Mitarbeiter zu fördern?“
- „Können Sie mir mehr über den Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter erzählen?“
- „Wie groß ist das Team, in dem ich potenziell arbeiten würde, und wie ist es strukturiert?“
- „Wie sieht ein typischer Arbeitstag in dieser Position aus?“
- „Welche Technologien, Tools oder Ansätze werden in dieser Rolle hauptsächlich verwendet?“
- „Wie messen Sie den Erfolg in dieser speziellen Position?“
Nicht vergessen
Ein Vorstellungsgespräch ist eine Chance für beide Seiten – für Sie und das Unternehmen. Mit guter Vorbereitung und den richtigen Fragen zeigen Sie, dass Sie wirklich interessiert sind. Gehen Sie jedes Gespräch mit Selbstvertrauen und Neugierde an und erinnern Sie sich daran, dass es genauso darum geht, was das Unternehmen Ihnen bieten kann, wie umgekehrt.
Viel Erfolg bei Ihrem nächsten Bewerbungsgespräch.
Sie sind auf Ihr nächstes Bewerbungsgespräch vorbereitet?
Wir unterstützen Sie gern von A-Z bei der Suche nach Ihrem neuen Arbeitgeber und beim Bewerbungsprozess!
Kontaktieren Sie einen unserer Standorte in Ihrer Nähe oder schauen Sie in unserem Jobfinder nach Ihrem Traumjob.
Über die Autorin
Julia ist Mitarbeiterin im Bereich Personalmarketing und Employer Branding bei EXPERTS & TALENTS. Zusätzlich schreibt Sie als Autorin Blogbeiträge, Ratgeber und Karrieretipps.
Sie liebt es, ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu teilen, um anderen bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und Einblicke in viele unterschiedliche Bereiche unserer Arbeitswelt zu geben.
– Julia Möller
Expertin für Personalmarketing und Employer Branding
